人力资源主管

岗位职责：

1、主要负责公司的人才计划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励与考核、员工培训，建立健全人力资源管理制度；

2、负责组织开展培训相关工作，制定年度培训计划，组织实施年度培训计划；

3、结合公司业务计划，拟制年度人员编制计划，组织参与招聘；

4、负责公司薪酬体系搭建并组织实施；

5、负责公司绩效管理体系的搭建，组织制定员工考核指标体系，组织员工绩效考核的实施，并在实施过程中提供培训和指导；

6、完成部门领导安排的其他工作

资格条件：

1、年龄应在45周岁以下。；

2、3年以上人力资源管理工作经验，具备制造业企业人力工作经验者优先。

2、具备制造业企业薪酬绩效管理、员工关系管理、培训管理、招聘管理等模块工作经验；

3、熟悉法律法规，熟悉各项劳动法规政策及办理程序，具有丰富的实操经验；

4、具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真。