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职责描述:
1、根据公司整体战略与业务模式,完善绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理;
2、结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门和岗位情况,设计绩效考核指标;
3、根据公司业务发展需求,不断优化绩效管理办法,推行适用的绩效激励政策,有序推进绩效考核工作的流程化、制度化、规范化;
4、制定各项绩效考核方案与推行计划,行绩效结果分析,对考核结果进行全面监控和分析,根据结果调整考核方向;
5、负责出具并分析绩效考核结果,编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯度、人员晋升、薪酬调整、岗位调动、培训发展等提供绩效考核依据。
6、自愿参加公司组织付费的国内领先的薪酬绩效管理培训课程、参加国内领先的科学分钱和股权激励系统的培训和落地课程。
岗位要求:
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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