人力资源副经理

一、岗位职责：

1、负责培训体系的搭建、年度培训需求调查与计划工作，根据各部门培训需求情况，制定年度培训计划与预算方案并具体实施；

2、负责根据公司及业务部门的需求，实施有针对性的形式多样的培训，保证员工素质、业务能力的改善提升；

3、组织建立员工职业发展的双通道模式和人才测评工作；

4、牵头组织公司应届毕业生及社会聘用员工入职培训工作；

5、基于从公司战略到人才战略的逻辑，进行关键人才识别/盘点，分析内部人才现状，建立内部流动发展、激励与退出等机制；

6、建立后备人才梯队建设体系，持续推动公司后备干部和潜力人才的选拔、培养、测评工作；

7、基于业务发展需要，搭建关键人才胜任力模型，清晰专业人才画像，开展等级评定工作；

8、分析人才规划及人才现状，协助推进专业人才能力提升；

9、开拓并管理人才发展相关的资源、渠道及工具；

10、绩效管理体系的构建，根据公司战略规划、战略解码等设计公司绩效、优化个人绩效，并定期赋能管理人员绩效管理的能力，确保绩效管理的有效性、提高公司和员工绩效。

二、任职要求:

1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学等相关专业，具有中级及以上职称；

2、至少5年以上企业人力资源管理工作经验；

3、具备较强的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。

4、熟悉人力资源管理的基本理论和流程，了解相关法律法规和政策。

5、具备一定的培训和绩效管理经验；

6、具备优秀的组织和协调能力，能够有效地安排和管理人力资源工作；

7、具备敏锐的问题识别和解决能力，能够准确分析问题并提供合理的解决方案；

8、具备较强的责任感和进取心，能够承担一定的工作压力和挑战；

9、具备良好的计划和执行能力，能够按时完成工作任务；

10、具备较强的机智和应变能力，能够灵活应对各种复杂情况。