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一、选聘人数及岗位
拟选聘1名职业经理人,分管市场营销工作的副总经理。
二、岗位职责
直接上级:总经理
直接下级:营销中心
职责概要:
负责营销系统的体系搭建和团队建设,实现公司营销和相关管理目标的完成和落实;
完成上级领导交办的其他工作。
主要职责:
1.负责根据公司下达的营销指标,制订、实施年度营销战略、营销计划和进行营销预测,把握市场营销方向。
2.牵头营销体系管理制度的制订、优化及执行。
3.负责市场开拓工作,开展对重点区域和市场空白区域的拓展。
4.负责领导开展市场调研工作,把握市场趋势、客户需求,指导输出市场分析报告并能形成后续动作进行落地。
5.负责与大客户建立战略合作及商务合作关系,指导并协助大客户及重点项目的对接和签订工作。
6.监管投标组织、策划工作快速推进,确保投标各项工作按照公司有关制度办理相关业务。
7.及时完成上级领导交办的其他各项工作。
三、基本条件和任职资格
1.严格遵守宪法和法律法规,中共党员严格遵守党章党规党纪;
2.具有强烈的事业心和责任感,诚实守信、依法经营、廉洁从业,有良好的职业操守和职业信誉,能够忠实地执行董事会决议,自觉维护企业及股东利益;
3.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规,熟悉国内外市场及相关行业情况,熟悉现代企业管理,有较强的经营管理能力、专业工作能力、开拓创新能力、风险防范能力,市场感觉敏锐,善于捕捉商机,善于推进产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新;
4.具有同类企业、相关专业机构8年以上经营管理、投资测算、市场营销等企业管理经验,一般应具有同层级或同规模企业岗位任职经历或者在下一层级正职(相当岗位工作)2年以上工作经历,不满2年的,应具有下一层级正职(相当岗位工作)和下一层级副职岗位累计4年以上工作经历;实践经验丰富,取得市场和行业认可的突出业绩;
5.1985年1月1日后生人,全日制研究生及以上学历,中级及以上专业技术职务;
6.具有正常履行职责的身体条件;
7.未受过行政处罚或行业处分,未被追究过刑事责任,未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满,未签署影响任职的竞业协议。
四、工作程序
此次公开选聘主要程序为:报名和资格审查、组织实施面试、组织考察(背景调查)、研究决定拟聘人选、履行聘任程序等环节。
(一)报名与资格审查
1.报名时间:
2025年1月10日至2025年1月17日
2.报名方式:
应聘人员请以压缩文件的形式将以下材料发送至liangchaochao@bcerr.cn:《北京建工资源公司面向社会公开选聘职业经理人报名表》《报名诚信承诺书》(电子版以及个人签字扫描版)、身份证或户口簿、学历学位证书、中级及以上职称/执业(职业)资格证书、相关工作经历证明及无犯罪记录证明等材料扫描件。命名格式:应聘岗位-姓名。逾期报名不予受理。
3.资格审查:
资格审查贯穿公开选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料的,伪造、编造有关证件和信息骗取报名资格的,一经查实,立即取消报名应聘资格和聘任资格。
(二)组织实施面试
通过资格审查的人员进行面试测试,面试环节主要测试应聘人员的素质能力与竞聘职位的适应程度,以及应聘人员的自我认知能力、组织协调能力、把握规律和推动工作的能力。面试成绩取评委组成员打分平均值为最终面试成绩。
(三)组织考察(背景调查)
根据面试结果,经公司党委研究,差额确定考察对象,并对成绩排名前3名的应聘人员按照排名先后依次进行考察。
(四)研究决定拟聘人选
综合考虑考察对象的各方面情况,由公司党委集体研究,提出建议人选,并上报审核,确定拟聘人选。
(五)履行聘任程序
根据审核意见,由公司董事会审议决定,履行聘任手续。安排与聘用人员签订《聘用合同书》、《劳动合同书》和聘期、《年度经营业绩考核责任书》《任期经营业绩考核责任书》等相关法律文书。
企业内部人员聘任为职业经理人的,应依法就相关事项,经双方协商一致变更劳动合同,劳动合同期限与聘期一致。一经转为职业经理人原认定的体制内干部职级职务全部免去。
五、报名事项
1.应聘人员应实事求是、客观全面地提供个人相关资料,对提供虚假信息者取消应聘资格。
2.选聘各环节的通知、公告、公示将不定期在北京建工资源公司门户网站https://bcerr.bcegc.com发布,或电话通知应聘人员,请及时查看网站内容并填写准确、真实、有效的联系方式(包括手机、电子邮箱),并保持通讯通畅。如因个人信息不正确或通讯工具不畅导致无法取得有效联系的,视为应聘人员自主放弃本次应聘。
六、联系方式
联系电话:010-82830639
邮箱:liangchaochao@bcerr.cn
联系地址:北京市朝阳区北辰世纪中心B座11层党群工作部
附件详见公司官网:https://bcerr.bcegc.com(联系我们-人才招聘板块)
附件1:北京建工资源公司面向社会公开选聘职业经理人报名表
附件2:报名诚信承诺书
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