人力资源总监

主要职责：

- 制定公司的人力资源策略和计划，建立和维护员工管理体系，确保公司遵守相关法律法规和政策。

- 根据公司业务需求，招聘、培训和 retain 员工，提高员工的绩效。

- 制定公司的人才发展计划，协助员工实现他们的职业发展目标。

- 管理和监督公司的薪酬、福利和补偿计划，确保公司公平合理地支付员工薪酬。

- 制定和执行公司的绩效计划，监控和解决员工绩效问题。

- 制定和执行公司的危机计划，确保公司在不利环境下及时应对。

- 与其他部门的同事合作，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源与其他业务单元相互合作。

职位要求：

- 本科或以上学历，人力资源或 related field 专业背景。

- 10年以上人力资源管理经验，有环保工程行业或者相关工程项目行业经验优先。

- 熟悉人力资源政策法规，了解员工关系、招聘、培训、绩效和薪酬等方面 best practices。

- 具有出色的沟通、领导和团队合作能力，能够以战略眼光看待人力资源问题。

- 具有快速决策和应对能力，对人力资源管理有深入理解，能够快速应对各种人力资源问题。