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1、协助营销负责人搭建高质量的人才队伍及核心岗位的人才考核选拔；
2、根据业务战略制定优化销售绩效激励政策，支持业务发展；
3、深度理解掌握业务流程，通过绩效考核复盘诊断团队及个人状态，发现问题及提出解决方案，推动团队业绩达成；
4、为销售团队提供人才方面的数据分析及专业建议，利用绩效管理工作对员工做出评估，并制定人才发展方案；
5、协调团队员工关系，推动部门文化建设；
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