营销HRBP

岗位职责

1、搭建体系

1）深入了解营销中心的战略目标、业务模式和运营流程，为业务部门提供专业的人力资源战略规划和建议，确保人力资源策略与业务发展需求相匹配；

2）制定和完善人力资源的管理流程和人力资源管理制度，执行人力资源管理各项事务的操作流程和各项规章制度的落地；梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细则；

3）根据营销公司的经营目标规划其组织架构及人员编制；

2、人才识别与选拔

1）招聘需求和招聘计划制定：与营销中心沟通需求，制定营销中心的招聘计划，包括各岗位招聘条件、岗位描述、薪酬福利、等信息，针对不同岗位进行招聘预算图标的制定和招聘计划执行的执行。

2）招聘渠道开发：根据招聘需求，开发和维护有效、高效招聘渠道，完成招聘目标；

3）人才推荐和跟进：全面负责营销中心（油和水大客户销售、市场部、商务部员工）的人员招聘工作-招聘何离职替补工作。进行面试安排、反馈收集和沟通，人才精准跟进，确保面试成功。

3、人才培养

（1）挖掘营销中心的培训需求，为公司制定人才培养提供参考建议，配合公司制定、落实和执行培训计划；

（2）关注营销中心员工成长，发现优秀的潜力人才，协助公司和营销中心搭建完善的人才梯队。

（3）组织培训项目和人才发展项目的落地，并对项目总结复盘，向人力资源部反馈结果和异常；

4、人才留用

1）管理营销中心的人力资源相关文件和档案；

2）新员工试用期培训及其跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）；

3）营销中心新入职员工入职办理、闯关述职、转正流程发起和跟踪；

4）营销中心人员调岗、晋升、离职等人事手续的办理；

5）劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作；

6）营销中心员工关系及其劳资纠纷处理；

7）及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策；

5、人才激励

1）负责营销中心绩效指标提炼；

2）组织营销中心绩效考核；

3）营销中心绩效考核结果正态分布、绩效结果运用；

4）结合集团薪酬激励政策，搭建营销中心薪酬激励体系；

任职要求

1、男女不限、25-30岁，全日制本科及其以上学历，具有心理咨询师、人力资源管理师优先；

2、2年猎头从业经验或HR（负责招聘职能）4年以上从业经验；

3、拥有机械设备行业大客户销售招聘经验优先；

4、有团队合作经验和独立工作能力，抗压能力好。