HRBP经理

岗位内容：

1、 深入业务部门，充分了解业务线的基础上，组织开展人力相关工作（人员规划、招聘、绩效、薪酬、员工关系等）；

2、负责梳理、完善业务部门规范及制度，并跟进落地实施；

3、细化业务部门人才梯队体系的搭建、策略执行及人才培养，有效保证人才输出，可匹配业务开展的需要；

4、根据公司发展战略，协助业务部门完善组织架构、绩效评估、薪酬搭建、团队文化等，较为及时发现问题和诊断问题，并全方位提供专业性建议，提高人效；

5、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、 专科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业；

2、5年以上人力工作经验，2年以上BP经验，有工程行业人力从业经历优先；

3、熟悉劳动法律法规，具备良好的人际沟通、协调能力；

4、具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；

5、品行端正、责任心强。