HRBP

职位说明：

1、深入了解业务基础上，有组织针对性的开展人力资源工作：招聘、绩效、培训提能、员工关系等；

2、负责所负责技术部门的日常人员管理工作；

3、负责技术部门内宣导、推广与落实人力资源制度；

4、协助收集、跟进业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为业务部门与人力资源搭建有效的沟通桥梁；

5、技术部门绩效推进，项目实施推进。

任职要求：

1、全日制专科及以上学历；

2、2-3年以上BP相关工作经验；

3、具备出色的沟通说服及跨部门合作能力。