人事行政经理

工作内容：

负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。

主要职责：

- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；

- 负责公司培训项目，包括制定培训计划、发布培训资料、培训评估等；

- 负责公司绩效考核工作，包括制定考核标准、考核程序、考核结果分析等；

- 负责公司薪酬福利管理工作，包括制定福利计划、发放福利等；

- 完成公司安排的其他工作，如接待来访者、处理公司内部事务等。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源或行政管理等相关专业；

- 3年以上人事行政管理工作经验，有大型企业工作经验者优先；

- 熟悉人力资源管理法规和劳动法规，了解公司法等相关法律法规；

- 具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够独立完成人事行政管理任务；

- 具备较强的分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用办公软件和数据分析工具；

- 具备良好的职业道德，对人事行政管理工作具有高度责任心。

年龄要求：30-40岁

职能类别：人事经理

关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利