HR业务管理专家

岗位职责：

1、结合人力资源COE出台的政策制度要求，支持、辅导、管理、监督各业务部门HRBP有效实施；

2、COE政策推行者，推行过程中的优秀实践引导者和发现者；

3、信息传递者，将发现的问题反馈回人力资源COE，作为业务流程优化迭代的有效输入；

4、理解人力资源政策，推动人力政策在业务部门内落地，促进和业务部门的协同合作，提升人力资源运作效率；

5、作为可信赖的HR伙伴角色，协助业务部门对人力问题进行诊断与分析；

6、分析人力资源数据，结合对业务的深入理解定位问题，提供解决方案和政策优化建议；

7、推动企业文化建设，提升员工参与度和忠诚度。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，5年以上工作经验，其中2年及以上HRBP经验；

2、有大规模民营科技制造业人才管理、干部管理、薪酬管理、招聘管理等coe背景经验优先；

3、熟悉人力资源实践流程和劳动用工相关法律法规；

4、具备良好的业务理解能力、沟通能力和团队协作能力；

5、具备较强的逻辑思维能力，能够快速从沟通信息中提取关键要点，并形成有条理的观点或主张。