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岗位职责:
1、推动人力政策在业务部门内的落地,促进和业务部门的协同合作,提升人力资源运作效率;
2、通过有效方式,搭建多样化的文化场景,保证决策透明,信息通畅,有效预警;
3、作为COE专家及可信赖的HR伙伴角色,与HRBP一同协助对业务部门的人力问题进行诊断;
4、参与制定和推动企业文化建设,提升员工参与度和忠诚度;
5、分析人力资源数据,提供相关报告和建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,心理学或理工类相关专业优先考虑;
2、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规;
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神;
4、具备较强的组织协调能力和细致入微的工作态度;
5、具有良好的人际关系和沟通技巧,愿意与他人合作,并具备基本的访谈能力;
6、具备较强的逻辑思维能力,能够快速从沟通信息中提取关键要点,并形成有条理的观点或主张。简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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