HRBP

岗位职责：

1、推动人力政策在业务部门内的落地，促进和业务部门的协同合作，提升人力资源运作效率；

2、通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警；

3、作为COE专家及可信赖的HR伙伴角色，与HRBP一同协助对业务部门的人力问题进行诊断；

4、参与制定和推动企业文化建设，提升员工参与度和忠诚度；

5、分析人力资源数据，提供相关报告和建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，心理学或理工类相关专业优先考虑；

2、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规；

3、具备良好的沟通能力和团队合作精神；

4、具备较强的组织协调能力和细致入微的工作态度；

5、具有良好的人际关系和沟通技巧，愿意与他人合作，并具备基本的访谈能力；

6、具备较强的逻辑思维能力，能够快速从沟通信息中提取关键要点，并形成有条理的观点或主张。