管培生/储备干部

1、根据公司战略发展需求和员工意向，面向研发技术、工艺工程、质量管理、销售管理、采购及供应链、物流管理等多方位培养； 2、发展方向定岗后，进行专项培训，承担公司给定的岗位要求； 3、根据个人表现和意愿，上升通道为工程师——产品主管/专业主管——产品副经理/副部长——产品经理/部长等（业务员——主管——副部长——部长）； 4、要求对工作认真负责、积极主动，有较强的自我管理和自我驱动能力，个人发展意愿强。