招聘经理

工作职责：

1、 建立HR招聘体系，参与制订人才获取的战略，确定年度人力资源招聘重点工作；

2、理解业务部门的招聘需求，负责全流程招聘实施工作；

3、针对所需中高端人才实施招聘，推动并提升中高端人才获取、面试录用等招聘关键环节效率；

4、理解业务发展对人才的需求和短板，明确招聘方向及招聘渠道管理（猎头资源及第三方），特别是高端人才渠道管理与建设，保障业务对各类人才的需求；

5、 负责策划、推动并实施人才招聘相关的项目性工作，包括本硕博及大专生项目的管理与主导，持续提升团队人才获取能力；

6、 参与关键岗位人员面试甑选，并对甄选提出评估建议；

7、 负责公司人才甄选面试流程和工具的优化与应用，持续提升招聘有效性和质量；

8、 负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；

9、 负责维护招聘渠道，拓展新招聘渠道，实施高质量招聘；

10、 持续建设优化公司招聘文化，影响并推动公司人才招聘实践；

11、开展招聘数据分析,撰写招聘分析报告；

12、 做好招聘线条人员管理工作,督促招聘任务指标的达成。

任职要求：

统招本科及以上学历、人力资源或工科类专业，有新能源行业人脉资源或者是蓝领工人校企合作开发经验者优先；