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工作职责:
1、 建立HR招聘体系,参与制订人才获取的战略,确定年度人力资源招聘重点工作;
2、理解业务部门的招聘需求,负责全流程招聘实施工作;
3、针对所需中高端人才实施招聘,推动并提升中高端人才获取、面试录用等招聘关键环节效率;
4、理解业务发展对人才的需求和短板,明确招聘方向及招聘渠道管理(猎头资源及第三方),特别是高端人才渠道管理与建设,保障业务对各类人才的需求;
5、 负责策划、推动并实施人才招聘相关的项目性工作,包括本硕博及大专生项目的管理与主导,持续提升团队人才获取能力;
6、 参与关键岗位人员面试甑选,并对甄选提出评估建议;
7、 负责公司人才甄选面试流程和工具的优化与应用,持续提升招聘有效性和质量;
8、 负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程,并确保制度和流程的有效运营;
9、 负责维护招聘渠道,拓展新招聘渠道,实施高质量招聘;
10、 持续建设优化公司招聘文化,影响并推动公司人才招聘实践;
11、开展招聘数据分析,撰写招聘分析报告;
12、 做好招聘线条人员管理工作,督促招聘任务指标的达成。
任职要求:
统招本科及以上学历、人力资源或工科类专业,有新能源行业人脉资源或者是蓝领工人校企合作开发经验者优先;简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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