人力资源

岗位职责：

1.负责公司相关人力（人事）管理制度的制定（修订）和监督执行,负责公司人力资源相关文件的管理及发布；统筹制定公司绩效考核提交公司审核。
2.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，公司员工的培训、考核、奖惩工作。干部人事管理工作 ，做好有关干部任免工作。
3.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作，落实上级部门公司的人才成长要求，制定公司职工培训计划并组织实施。

4.独立完成公司工资系统输入、检查、审核。

5.跨部门协作与项目管理，积极与各部门沟通协作，高效完成市场部交办的其他任务，同时具备一定的项目管理能力，能够协调资源，推动人力工作按时按质完成。

任职要求：

1.拥有人力管理等相关专业背景，本科及以上学历。

2.具有一定年限（3-5年）的人力资源部门工作经验，熟悉企业人力资源管理流程和操作规范。

3.要求掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，具备一定的法律意识。