人力专员

人力专员

一、工作职责：

1.负责对华南区人力资源工作规章制度建设，对制度修订、完善提出合理化建议。

2.结合华南区经营战略规划与发展，研究编制华南区整体人力资源与人才战略发展目标及实施路径方案，贯彻落实华南区人力资源管理目标，推进劳动用工、干部人事、收入分配三项制度改革举措落实落地。

3.负责研究编制华南区机构改革、职能与职责完善、岗位与职级管理、组织与人才发展、全员薪酬激励、绩效管理体系建设工作等相关文件材料。

4.负责组织实施华南区人力资源盘点，并开展有关工作的问题诊断分析，编制数据化分析报告。

5.负责建立华南区人才体系，对关键岗位人才分类、定义与管理，实施人才库计划。负责开展年度岗位竞聘、员工双选工作。

6.负责华南区干部选拔、任免、奖惩、人事档案管理及劳动关系等具体执行工作实施。

7.负责各类人事信息统计及管理工作，负责建立人才数据库，并做好数据分析。

8.负责结合华南区实际，建立分层级有针对性的培训体系。

9.根据华南区发展规划与目标，审核各中心年度培训需求，制定华南区级年度培训计划。依据培训计划，负责组织实施华南区培训，协助部门及员工做好外部培训参训工作。

10.建立华南区培训工作数据库，并做好数据分析，提供改善建议。

根据华南区发展规划，组织各部门进行年度人力规划，制定年度招聘工作计划。

11.开发招聘渠道、招聘岗位信息发布、简历筛选、开展面试及人员录用工作。

12.建立华南区招聘工作数据库，与各高校保持联系，为第二年招聘工作计划的制定提供数据参考。

13.结合华南区整体情况制定和管理劳动合同，确保合同内容符合法律法规要求，规范劳动关系的订立、变更、解除、续订、终止及管理。

14.负责员工人事档案转入和离职人员档案转出的办理和管理。

15.负责员工入职手续和离职手续的办理和管理。

二、任职资格

1.中共正式党员，大学本科及以上学历，人力资源相关专业；

2.具有3年及以上大中型国企或上市公司人力资源岗位经验者；

3.具备人力资源等相关知识技能；

4.较强的沟通协调能力、文字能力、学习能力和责任担当意识，工作作风要求细致认真。

三、能力素质

1.具有较强的文字撰写能力，能够独立起草岗位相关资料、总结；

2.具有较强的工作协调、会议组织能力；

3.具有较强学习能力和抗压能力；

5、熟练操作Office办公软件。

职位福利：带薪年假、绩效奖金、五险一金、节日福利、高温补贴、通讯补助。