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人力专员
一、工作职责:
1.负责对华南区人力资源工作规章制度建设,对制度修订、完善提出合理化建议。
2.结合华南区经营战略规划与发展,研究编制华南区整体人力资源与人才战略发展目标及实施路径方案,贯彻落实华南区人力资源管理目标,推进劳动用工、干部人事、收入分配三项制度改革举措落实落地。
3.负责研究编制华南区机构改革、职能与职责完善、岗位与职级管理、组织与人才发展、全员薪酬激励、绩效管理体系建设工作等相关文件材料。
4.负责组织实施华南区人力资源盘点,并开展有关工作的问题诊断分析,编制数据化分析报告。
5.负责建立华南区人才体系,对关键岗位人才分类、定义与管理,实施人才库计划。负责开展年度岗位竞聘、员工双选工作。
6.负责华南区干部选拔、任免、奖惩、人事档案管理及劳动关系等具体执行工作实施。
7.负责各类人事信息统计及管理工作,负责建立人才数据库,并做好数据分析。
8.负责结合华南区实际,建立分层级有针对性的培训体系。
9.根据华南区发展规划与目标,审核各中心年度培训需求,制定华南区级年度培训计划。依据培训计划,负责组织实施华南区培训,协助部门及员工做好外部培训参训工作。
10.建立华南区培训工作数据库,并做好数据分析,提供改善建议。
根据华南区发展规划,组织各部门进行年度人力规划,制定年度招聘工作计划。
11.开发招聘渠道、招聘岗位信息发布、简历筛选、开展面试及人员录用工作。
12.建立华南区招聘工作数据库,与各高校保持联系,为第二年招聘工作计划的制定提供数据参考。
13.结合华南区整体情况制定和管理劳动合同,确保合同内容符合法律法规要求,规范劳动关系的订立、变更、解除、续订、终止及管理。
14.负责员工人事档案转入和离职人员档案转出的办理和管理。
15.负责员工入职手续和离职手续的办理和管理。
二、任职资格
1.中共正式党员,大学本科及以上学历,人力资源相关专业;
2.具有3年及以上大中型国企或上市公司人力资源岗位经验者;
3.具备人力资源等相关知识技能;
4.较强的沟通协调能力、文字能力、学习能力和责任担当意识,工作作风要求细致认真。
三、能力素质
1.具有较强的文字撰写能力,能够独立起草岗位相关资料、总结;
2.具有较强的工作协调、会议组织能力;
3.具有较强学习能力和抗压能力;
5、熟练操作Office办公软件。
职位福利:带薪年假、绩效奖金、五险一金、节日福利、高温补贴、通讯补助。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
描述相符: | 3 | |
面试官: | 3 | |
公司环境: | 3 |
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