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1.负责公司人力资源管理体系搭建和运营工作
2.统筹并组织各部门开展人员编制管理工作
3.负责公司员工的薪酬、绩效等考核方案制定及审核
4.负责组织员工岗前、离职、调离等工作程序
5.负责完成公司的年度预算、人力资本分析以及人力成本控制工作
6.参与公司战略规划和人力资源政策的研究、提出建议和意见
7.参与建立和完善企业各项管理制度、规范制度、流程和标准操作手册
8.负责对员工的考勤管理和日常管理
9.协助领导进行员工关系处理工作
10.完成上级领导交办的其他事项
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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