企管经理

1、组织制定公司人力资源发展的中长期发展规划及年度工作计划，并监督各项计划的实施；

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，以提高公司的综合管理水平；

3、主持拟、修订公司整体人力资源相关规章制度，进行制度宣贯、培训并监督执行，根据公司发展的实际，不断完善人力资源管理制度；

4、协调和指导本部门和各用人单位人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源合理使用；

5、及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、进行公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位；

7、制定员工培养规划，保证公司发展需要；

8、监督检查分管的各单位人力资源负责人工作及计划的执行情况；

9、负责分管各单位的考核及培训工作；

10、监督公司行政后勤日常工作，确保行政后勤工作有效支持并服务公司内、外部客户；

11、完成总经办临时交办的其他事宜。

任职资格：

1、 管理、人力资源相关专业本科及以上学历，3年以上大中型企业相关管理工作经验；

2、 熟悉现代人力资源及行政管理各模块的知识，并能够熟练运用；

3、 了解生产企业的工作流程；

4、 熟悉劳动法规及国家相关法律法规。

关键素质、个性及行为特征：

1、 具备优秀的组织、计划、协调、沟通、监督、执行能力。

2、 具备优秀的激励、分析判断能力，优秀的外联、公关能力以及优秀的解决突发时间的能力；

敬业、乐观，有亲和力，为人客观公正、干练、细致、耐心、有责任心。

职能类别：总监/部门经理

关键字：培训管理人力资源人力资源管理行政管理员工培训公关法律法规外联行政后勤