高级招聘专家

岗位职责：

1、招聘目标达成：负责统筹公司各部门人才需求招聘、面试，并带领招聘部全体成员完成月度招聘目标，年度人才指标

2、雇主品牌建设：负责招聘渠道维护、雇主品牌建设3、新员工保温：提升留存率，负责统筹新员工入职沟通、员工关怀

4、标准化建设：负责人才画像优化，制度优化

5、团队管理：管理招聘团队及赋能培训，并主攻完成攻坚岗位人才选拔，留存

任职要求：

1、人力资源相关专业优先或后期有意愿从事人力资源工作；

2、熟悉操作办公软件，有一定的文档编写和数据整理 分析能力；

3、工作条理清晰、踏实、细心、责任心强；

4、有较强的沟通能力和一定抗压力。

5、主观能动性较好、成就动机强优先。

6、有在知名公司或行业内有广泛招聘经验者优先考虑。

职能类别：招聘经理/主管

关键字：办公软件招聘团队管理人力资源文档编写员工关怀赋能培训标准化建设招聘渠道维护制度优化