HRBP经理

岗位职责：

1.深入了解公司业务，为公司发展提供人力资源解决方案；为各部门管理赋能，提升组织的管理能力和效率；

2.根据公司人力资源规划，负责核心岗位人员的招聘、人才储备机制建设等；

3.推动绩效、人才及组织发展政策落地，识别关键问题并提供完整有效的解决方案；

4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5.参与公司运营管理工作与主导人力资源管理工作。

岗位需求：

1.统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销相关专业；

2.3-5年以上产销研企业全盘人力资源管理工作经验；

3.擅长人才引进、绩效辅导、中基层培训、员工关系等模块；

4.具备较强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展;

5.具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题；

6.具备较强的执行力和抗压能力，善于整合资源驱动目标达成结果。