人力行政总监

1. 根据公司的战略发展目标，制定和实施人力资源发展战略和年度人事、行政后勤工作计划和信息化发展计划，经批准后组织实施；

2. 掌握公司人力资源状况，协助总经理制订人事决策；

3. 在总经理的授权范围内，审核、批准人员的入、转、调、离等人事决策；

4. 参与行政人事中心的人事决策；

5. 根据董事会授权或总经理的要求，参与公司其他重大经营、管理、投资等决策。

6. 掌握和评估组织运行状况，协助总经理拟订组织架构优化、定岗定编、人才梯队培养方案，经董事会批准后组织实施；

7. 按权限审核、审批招聘需求，督导或参与招聘过程，满足公司用人、用工需求；

8. 构建培训体系，制订培训计划，报批后组织实施；

9. 根据所在行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系并动态调整；

10. 掌握公司人员工作负荷情况，参与部门之间的人员调配工作；

11. 主持构建绩效管理体系，督导员工绩效考核的组织与实施；

12. 调解、处理劳资争议。

13. 督导企业文化的策划，宣贯核心价值观，改善企业氛围；

14. 策划、组织公司重大企业文化活动，丰富员工精神生活，增强员工归属感。