人力资源主管

职位方向：员工关怀、体系建设、入转调离

岗位职责：

1、负责策划并组织实施员工关怀相关活动，了解员工的思想动态，建立良好的工作氛围。

2、负责优化员工关系业务流程，提升基础业务效率，以及员工的体验和满意度。

3、负责员工入转调离等手续的办理，并及时更新、维护员工花名册、人事系统等。

4、定期对基础人事数据进行分析，包括人员结构、异动、流失等，供公司管理决策。

5、负责员工咨询的解答，疑问的对接处理等。

6、负责对公司人员流失情况进行管控和分析，制定相关解决方案，执行并优化。

8、负责对各业务单位人力部门进行劳动风险管理情况监控，并按期组织相关培训，提供劳资案件的相关法律支持，协助完成人员协商。

9、依据各类劳动关系处理流程，结合法律知识与公司员工关系管理制度，协助业务部门处理员工违纪、投诉与申诉、员工异常、劳资关系争议等事件。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、法律、理工科等相关专业优先；

2、5年及以上中大型企业人力资源管理相关工作经验，3年以上员工关系模块工作经验；

3、掌握人力资源管理基本理论，熟悉国家人事相关政策和相关法律法规；能够熟练处理各类劳动关系问题；

4、熟练掌握日常办公软件，掌握各种数据分析的工具，了解数据排查、分析的要点；

5、拥有较强的服务意识和亲和力，沟通协调能力强，抗压性强，工作细致认真；

6、具备较强的保密意识，能够妥善处理员工的个人信息和敏感事务。