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1、评估海外业务发展的人才需求，根据业务需求及时推送出相应人才；
2、开发相关的支持海外人才需求的招聘渠道；
3、关注全球人才市场动态，定期收集并分析相关数据；根据市场变化调整招聘策略和方法；
4、确保所有招聘活动符合当地法律法规要求；了解并遵守不同国家的文化差异和雇佣习惯。
岗位要求：
1、评估海外业务发展的人才需求，根据业务需求及时推送出相应人才；
2、开发相关的支持海外人才需求的招聘渠道；
3、关注全球人才市场动态，定期收集并分析相关数据；根据市场变化调整招聘策略和方法；
4、确保所有招聘活动符合当地法律法规要求；了解并遵守不同国家的文化差异和雇佣习惯。
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