人事主管

1、协助上级领导制定人力资源各模块相关工作计划。

2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

3、制定公司内部各类人才培养方案，并推动执行各项培训工作正常开展，管理公司内培训资源。

4、推动公司组织发展工作，推动后备人才梯队建设，提升后备人才业务能力。

5、协同开展新员工入职培训、执行培训计划、劳动合同签订、续签或终止以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。

6、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，员工考勤、休假等