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1、协助上级领导制定人力资源各模块相关工作计划。
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
3、制定公司内部各类人才培养方案，并推动执行各项培训工作正常开展，管理公司内培训资源。
4、推动公司组织发展工作，推动后备人才梯队建设，提升后备人才业务能力。
5、协同开展新员工入职培训、执行培训计划、劳动合同签订、续签或终止以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
6、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，员工考勤、休假等
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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