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岗位职责:
1、负责修订、完善公司各项人力资源规章制度;
2、负责编制、修订公司组织架构、职务说明书编制等,并根据公司的发展及时予以调整;
3、根据公司发展情况与各部门对人才的需求,负责制定招聘计划并独立开展招聘工作;
4、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理;
5、参与公司绩效考核体系的建立,提出激励计划和具体实施办法,配合完成目标考核的具体执行;
6、建立和谐的劳动用工关系,处理劳动争议与纠纷。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备人力资源管理师证书优先;
2熟悉人力资源管理各项实务操练流程,熟悉国家、地区各项人事管理制度和法律法规;
3、五年以上人力资源同岗位工作经验;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及办公自动化设备。
6、接受外派。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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