综合部-人力资源主管

岗位职责：

1、负责修订、完善公司各项人力资源规章制度；

2、负责编制、修订公司组织架构、职务说明书编制等，并根据公司的发展及时予以调整；

3、根据公司发展情况与各部门对人才的需求，负责制定招聘计划并独立开展招聘工作；

4、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理；

5、参与公司绩效考核体系的建立，提出激励计划和具体实施办法，配合完成目标考核的具体执行；

6、建立和谐的劳动用工关系，处理劳动争议与纠纷。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备人力资源管理师证书优先；

2熟悉人力资源管理各项实务操练流程，熟悉国家、地区各项人事管理制度和法律法规；

3、五年以上人力资源同岗位工作经验；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及办公自动化设备。

6、接受外派。