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岗位职责:
1、承接公司战略及业务部署,开展年度招聘规划,进一步强化整体统筹及资源利用的有效性;
2、动态拉通编制、预算、成本、交付周期等招聘因素,不断完善招聘运营机制,提升招聘交付质量;
3、负责岗位招聘,涉及营销、研发、供应链、生产等板块,支撑完成公司级战略关键人才需求规划,制定相应的人才获取策略,对岗位交付结果负责;
4、赋能团队、内化人才招聘供应的能力,合理、高效利用外部招聘渠道资源,打造能成为行业标杆的内外部招聘团队;
5、统筹校招工作,拓宽新生代毕业生引进的渠道,加强与高校的联动,保证应届毕业生引进的质量,不断提升对外雇主品牌;
6、完成上级领导交办的其他事项。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、2年及以上高端制造业招聘板块工作背景优先;
3、业务敏感性强,较强的分析问题和解决问题的能力以及优秀的谈判技巧;
4、热爱招聘,有较强的自我驱动力,以结果为导向。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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