人事专员

工作内容：

1. 招聘计划的制定与执行：根据公司业务发展和人员需求，制定招聘计划，包括确定招聘岗位、招聘渠道、招聘时间等，并负责招聘广告的撰写与发布。

2. 简历筛选与初步面试：对收到的简历进行筛选，初步评估候选人的资质与岗位匹配度，安排并主持初步面试，收集面试反馈。

3. 招聘流程管理：协调用人部门、候选人及面试官的面试时间，跟进招聘进度，确保招聘流程顺畅进行。

4. 员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、入职培训安排等；同时，处理员工离职手续，确保离职流程合规有序。

5. 员工关系维护：关注员工动态，解答员工关于人力资源政策的问题，促进员工与公司之间的良好沟通。

6.薪酬核算：参与考勤核对薪资核算，确保薪资发放的准确性。

7.领导交办的其他事情。

岗位要求：

1. 教育背景：人力资源管理、心理学或相关专业大专及以上学历。

2. 工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程与技巧。

3. 技能要求：熟练掌握办公软件操作，具备良好的文字功底和沟通表达能力；了解国家劳动法律法规，具备处理员工关系的能力。

4. 性格特质：积极主动、细心认真、责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识。

5. 学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识和技能，适应公司发展的需求。