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岗位职责:
1、制定招聘计划:根据公司业务发展需求,分析人才缺口,制定年度、季度、月度招聘计划及预算。
2、招聘渠道管理:拓展并优化招聘渠道,包括社交媒体、专业招聘网站、校园招聘、内部推荐等,确保招聘渠道的有效性和多样性。
3、招聘流程优化:设计并实施高效的招聘流程,包括简历筛选、面试安排、评估反馈、录用通知等环节,提升候选人体验。
4、人才评估与选拔:运用专业的评估工具和技术,参与关键岗位的面试与评估,确保选拔出与公司文化和职位要求高度匹配的人才。
5、雇主品牌建设:通过组织文化活动、参与行业论坛、优化公司官网招聘页面等方式,提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
6、数据分析与报告:定期分析招聘数据,评估招聘效果,向管理层提供招聘报告及改进建议。
任职要求:
1、教育背景:统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学、工商管理相关专业优先。
2、工作经验:3年以上招聘工作经验,其中2年以上同行(光伏、风力电站建设)招聘工作经验,有成功招募高级管理人才案例者优先。
3、综合素质:具备良好的理解力、执行力、沟通力、自驱力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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