人事行政部长

岗位职责：

1、根据公司经营战略，组织制定人力资源规划，明确人力资源工作目标；

2、全面搭建招聘管理体系、任职资格体系、薪酬绩效管理体系、人员培养计划，组织公司制度建设工作；

3、负责员工关系处理，推动企业文化的发展和传播；

4、负责行政各项费用的预算与过程管控，负责公司资产管理,避免公司资产流失和浪费；

5、负责公司安保、车辆、食堂、宿舍、5S等管理工作，为公司发展提供良好的后勤保障;

6、负责公司各类大型会议、活动、接待工作的组织实施；

7、办公环境、证照年审、办公用品、来访客人接待、档案管理等

8、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生;

9、负责工商证照的年审工作，以及对外有工作联系的单位和政府部门的联络工作；

10、完成总经理交办的其他工作任务。

任职资格：

1、学历要求：本科以上学历，行政、人力资源管理类专业毕业

2、经验要求：10年以上人事行政管理经验，5年以上部门负责人经验，其中3年以上制造或工程行业经验

3、知识要求：熟悉劳动法及地方政策法规

4、能力要求：具有优秀的沟通表达能力和应变能力，领导能力和组织管理能力强。

5、其它要求：为人正直，客观公正、具有良好的职业操守