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岗位职责:
1、根据公司经营战略,组织制定人力资源规划,明确人力资源工作目标;
2、全面搭建招聘管理体系、任职资格体系、薪酬绩效管理体系、人员培养计划,组织公司制度建设工作;
3、负责员工关系处理,推动企业文化的发展和传播;
4、负责行政各项费用的预算与过程管控,负责公司资产管理,避免公司资产流失和浪费;
5、负责公司安保、车辆、食堂、宿舍、5S等管理工作,为公司发展提供良好的后勤保障;
6、负责公司各类大型会议、活动、接待工作的组织实施;
7、办公环境、证照年审、办公用品、来访客人接待、档案管理等
8、负责公司内部治安管理工作,维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生;
9、负责工商证照的年审工作,以及对外有工作联系的单位和政府部门的联络工作;
10、完成总经理交办的其他工作任务。
任职资格:
1、学历要求:本科以上学历,行政、人力资源管理类专业毕业
2、经验要求:10年以上人事行政管理经验,5年以上部门负责人经验,其中3年以上制造或工程行业经验
3、知识要求:熟悉劳动法及地方政策法规
4、能力要求:具有优秀的沟通表达能力和应变能力,领导能力和组织管理能力强。
5、其它要求:为人正直,客观公正、具有良好的职业操守简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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