人力资源经理/副总监

1、配合制定人力资源战略规划及实施：根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划和计划；拟定年度人力资源工作计划并组织实施。

2、人力资源各模块体系搭建：负责组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、绩效考核体系、培训体系等，并推动实施。

3、重大人力资源问题的解决：定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

4、部门内部工作管理：负责将部门工作计划分解到个人，安排和督导部门工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。

5、完成领导交办的其他工作。