人力资源主管

任职要求：

1、大学本科以上，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验；

3、有生产型企业的工作经验优先。

岗位职责：

1、组织制定人员编制计划和招聘计划，并组织实施招聘工作，满足公司生产发展的人才需求。

2、制定并组织实施公司及员工绩效考核方案，完成年度绩效考核指标分配下达及年度绩效考评工作；

3、负责薪酬福利管理，协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策。

4、负责参与员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动。