管理培训生（2025应届生）

一、任职条件：

1、2025年应届毕业生，符合专业学历要求，预计2025年6月上旬能离校至公司实习。

2、具有良好的品质修养，学习能力强，认真踏实，具备较强的团队意识和沟通协调能力。

二、招聘岗位\专业：

1、海外销售岗位：6名，二外专业、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语；

2、生产管理岗位：2名，工业工程、电气、仪器仪表、机电一体化及相关专业；

3、设备岗位：5名，机电一体化、自动化、机械、设备维修、电气及相关专业；

4、设施岗位：3名，机械自动化、电气电力、暖通、水处理、设备管理及相关专业；

5、工艺岗位：9名， 物理、化学、材料学及相关专业；

6、质量岗位：5名，计量、质量管理、电子信息工程、材料学及相关专业；

三、晋升机制

销售类：销售专员-销售经理-销售高级经理-销售总监-高级销售总监

生产类: 生产储干-管理专员-主管-经理-高级经理-总监

职能类: 专员-专业主管-专业经理-专家/总监-资深专家

技术类: 助理工程师-工程师-高级工程师-主管工程师-主任工程师-技术专家

四、福利政策

五险一金：养老、医疗、失业、生育、工伤，住房公积金

奖金：销售提成、年终奖金、个人各类奖励

补贴：司龄补贴、通讯补贴、租房以及交通补贴

职业发展：培训机会、岗位轮调、晋升空间

基础福利：房补、餐补

员工关怀: 生日礼品、年度健康体检

文化活动：团建活动、运动竞技、读书分享会等

五、面试、录用流程

投递简历-人力资源部初试-用人部门复试-录用沟通-签约三方协议-报到