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岗位职责
1.按月完成工资核算及报批;
2.人工预算及成本分析;
3.个税申报;
4.外包工引进及外包公司管理;
5.人员落户及人才奖励兑现;
6.接触职业危害环境人员的岗前、岗中和离岗筛查及工作安排;
7.竞业限制人员的日常维护;
8.领导交办的临时性工作。
学历要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学专业优先;
知识要求:
1.精通本市劳动用工政策、薪酬福利政策、社保及公积金相关政策;
2.有一定的财务知识,理解个税及相关的成本分析方法。
3.具有较强的理解执行能力,具有一定的沟通协调能力、语言表达能力;
4.独立从事薪酬福利工作,有3年及以上经验;
5.熟练掌握办公软件。简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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