高级薪酬专员

岗位职责：

1.薪酬体系管理

参与设计、完善公司薪酬体系，制定薪酬管理制度和流程，并确保其有效执行。

定期进行市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考依据。

2.薪酬核算与发放

负责员工每月工资、奖金、福利等薪酬的核算和发放工作，确保准确无误。

处理员工薪酬相关的查询和问题解答，如工资明细、扣款项等。

3.绩效薪酬管理

结合员工绩效评估结果，计算绩效奖金和绩效工资，确保绩效薪酬的公平性和激励性。

协助制定和完善公司绩效薪酬方案，推动绩效与薪酬的有效结合。

4.数据管理与报表编制

维护薪酬管理系统中的员工薪酬数据，确保数据的准确性和完整性。

定期编制薪酬报表，如工资汇总表、薪酬分析报告等，为管理层提供决策支持。

5.其他工作

协助处理员工离职时的薪酬结算工作。

参与公司人力资源其他项目和工作，如年度调薪、人力成本预算等。

任职要求：

教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。

工作经验：

1-3 年以上薪酬管理工作经验，有大型企业薪酬管理经验者优先。

专业知识和技能：

熟悉国家劳动法律法规和薪酬福利政策。

熟练掌握薪酬核算方法和流程，具备较强的数据分析能力。

熟练使用办公软件和薪酬管理系统。

能力素质：

具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

工作细致、认真负责，有较强的保密意识。

具备较强的抗压能力和问题解决能力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、定期体检、免费班车、节日福利、周末双休、带薪年假、法定节假