人力资源

1.制定、完善公司各项人事规章制度的规划、建设工作。

2.编制、核定员工工资、加班费、各项补助及奖金等，上报各项劳资报表。

3.负责管理本部门的考勤工作，监督管理其他部门的考勤工作。

4.负责公司正式员工和辅助用工的招聘、解除及劳动合同、人事档案等管理工作，根据相关法律法规合理、规范用工。

5.依据集团公司各项任务目标，测算评估各部门绩效任务达成情况，并按结果考核兑现。

6.负责监督指导各部门的培训工作，负责员工的考试、定岗工作。

7.负责公司各项社会保险的核定、增减、缴费及理赔等工作。

8.领导交办的临时性工作。