人资总监

1. 战略规划与制定：

• 根据公司的整体战略，制定并执行人力资源战略规划，包括人力资源需求预测、人才发展规划、人力资源政策制定等。
• 评估和分析公司的人力资源状况，识别潜在的人力资源风险，并提出解决方案。

2.组织架构与职位管理：

• 设计和优化公司的组织架构，确保组织架构的合理性和有效性。
• 进行职位分析，制定和更新职位描述及职位要求，确保职位设置的科学性和合理性。

3.人才招聘与选拔：

• 制定并实施招聘计划，以满足公司的人才需求。
• 监督招聘过程，确保招聘的公正性、公平性和有效性。
• 参与关键职位的选拔和面试，确保选拔到符合公司要求的人才。

4.培训与发展：

• 制定员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
• 推动员工职业发展规划，提供职业晋升和发展机会。
• 监督培训效果，评估培训项目的成效。

5.绩效管理：

• 设计和完善公司的绩效管理体系，确保绩效管理的公正性和有效性。
• 组织和实施绩效评估，提供绩效反馈和辅导，帮助员工提升绩效。

6.薪酬福利管理：

• 制定公司的薪酬福利政策，确保薪酬福利的竞争性和公平性。
• 管理和监督薪酬福利的发放，确保薪酬福利的准确性和及时性。

7.员工关系管理：

• 建立和维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷。
• 推动员工参与和沟通，提升员工的归属感和满意度。

8.政策与合规：

• 确保公司的人力资源管理符合国家和地方的法律法规要求。
• 制定和执行公司的内部人力资源政策，确保政策的合规性和有效性。

9.团队建设与领导力发展：

• 建设和培养高效的人力资源管理团队，提升团队的凝聚力和执行力。
• 发展自己的领导力，为公司提供战略性的人力资源管理建议和支持。