人力资源主管

岗位职责：

1. 招聘与招聘策略：建立并执行公司的招聘计划，确保吸引、招募和选择合适的员工，并与其他部门合作以满足公司的人才需求。

2. 员工培训和发展：规划和组织培训计划，提供员工发展机会，以增强员工的技能和职业素养。

3. 绩效管理：设计和实施绩效评估体系，跟踪员工绩效表现，并与管理层合作，制定激励和奖励政策。

4. 人事政策与流程：制定和更新人力资源相关的政策和流程，确保公司遵守法规和合规要求。

5. 员工关系与沟通：维护员工关系，解决员工问题和纠纷，促进内部沟通和团队合作。

6. 数据统计与分析：收集、分析和报告人力资源数据，为管理层提供决策支持。

任职要求：

1. 本科及以上，化学化工、环境工程、给排水等相关工科专业；有5年以上人力资源工作经验；

2. 有较强的沟通能力、人际关系技巧以及分析能力；

3. 有事业心，自律上进。

年龄要求：26-35岁

职能类别：人事主管

关键字：劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源