人事行政专员

1.对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，出具综合评价意见，相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的开展及考核结果符合岗位要求；

2.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；

4.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建利人事、职称档案；

5.根据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；

6.协助编制及完善公司劳动合同条款，建立劳动合同名册；

7.组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同；

8.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前接触等

9.根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；

10.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续；

11.完成上级交办的其它临时性工作；

任职要求：

1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，专科以上学历；

2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；

3.忠诚守信，工作严谨，具有良好的语言文字表达能力；

4.有责任感，能承受一定的工作压力；

5.良好的职业道德，擅长沟通与协调，有团队合作精神；