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1、负责公司人才的招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;
2、与用人部门进行对接,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、搜集简历,对简历进行分类,筛选,安排聘前测试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;
4、负责建立公司人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
5、协助部门负责人建立、优化绩效管理体系,制定绩效考核方案;
6、负责公司绩效考核、薪酬核算工作,制作薪酬相关报表;
7、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理等相关工作;
8、公司领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源专业优先;
2、3年及以上相关工作经验(优秀者可放宽);
3、性格开朗,具有良好的沟通能力及抗压能力,能吃苦耐劳;
4、熟练使用办公软件及办公设备。
职位福利:五险一金、周末双休、节日福利、带薪年假、绩效奖金、定期体检、
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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