综合管理部 - 招聘绩效主管

1、负责公司人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

2、与用人部门进行对接，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类，筛选，安排聘前测试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；
4、负责建立公司人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
5、协助部门负责人建立、优化绩效管理体系，制定绩效考核方案；
6、负责公司绩效考核、薪酬核算工作，制作薪酬相关报表；
7、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理等相关工作；
8、公司领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业优先；
2、3年及以上相关工作经验（优秀者可放宽）；
3、性格开朗，具有良好的沟通能力及抗压能力，能吃苦耐劳；
4、熟练使用办公软件及办公设备。
职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、带薪年假、绩效奖金、定期体检、