人事行政主管

1、负责制定公司行政管理、人力资源管理工作；

2、负责公司党建、工会、档案、办公流程等日常事务的管理和实施；

3、参与公司组织架构设计、职位设置与职位管理；

4、负责办理人员入职、离职各项手续，妥善处理员工的社保和公积金事务；

5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

6、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；

9、为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务；

10、完成领导交办的其他工作。