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1、定期进行组织和人才盘点；
2、在组织发展、绩效考核方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
职位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.2年以上人力资源工作履历，在组织发展、绩效管理等某一模块有沉淀和实践经验；
3.较强的数据分析、逻辑思考力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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