人力资源经理/副经理

1.建立并完善公司人力资源管理制度及流程，确保公司人力资源各项管理工作的规范化、标准化。

2.协助上级领导建立并维护高效的人力资源管理体系，降低人力资源成本。

3.根据公司战略目标，负责制定公司的人力资源战略规划工作。

4.制定公司人才发展战略，拟定符合公司的人才管理制度，完善人才库数据工作，为公司经营决策提供依据。

5.全面负责公司绩效管理考核体制的建立、实施及改进优化，促进公司整体绩效水平的提升。

6.全面负责公司人才招聘与培养、人才盘点、薪酬福利、员工关系管理工作，不断提升组织效能及员工满意度。

7.协调公司内外部资源，争取政府各类人才支持政策，解决人力资源相关问题，确保公司稳定发展。

8.统筹指导公司各种资质证照申办和维护，各种人员证书的报名培训、送考取证工作。

9.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.人力资源相关专业本科及以上学历，持有相关职称或资格证书优先。

2.五年以上中大型电力或工程相关行业企业人力资源管理工作，三年以上同岗位工作经验，有企业绩效推行或改革的成功经验。

3.对现代企业人力资源部管理有系统的认识及丰富的实践经验。

4.对人力资源各个职能模块有非常深入的认识，并能指导各个板块工作，特别精通人力资源规划、薪酬绩效管理及核心梯队人才建设等板块工作。

5.熟悉并深刻理解国家关于劳动人事及人力资源相关政策法规，且能指导实践工作。

6.很强的组织沟通协调能力及分析能力，较好的文字功底。

职能类别：人事总监

关键字：招聘与配置薪酬福利绩效管理