储备干部

***，能接受出差

培养方向：通过2-3年培训周期，培养成为公司中高层员工

《岗位描述》

1、轮岗为各部门负责人助理，完成所分配的日常事务性工作（运营总监、技术总监、人事总监）

2、到基层岗位轮岗，掌握业务流程和岗位作业标准。

3、各岗位各部门轮岗实习，轮岗后，根据个人兴趣和特长选择部门定岗，培养管理层人才。

4、前期学习公司文化、管理制度、工作流程，各岗位工作技能及作业标准。

5、按照公司规划的成长路径，实施学习及考核。

《岗位要求》

1、有发展想法，能吃苦耐劳

2、具备优秀的学习能力，愿意扎根各岗，把基层工作做好

3、具备求真务实的精神，用心了解和学习集团文化和系统，以结果为导向

4、愿意从基础做起，不断学习积累，挑战自我

5、有良好的沟通能力，良好的团队合作精神

6、接受应届生，全职，短期不考虑

《晋升空间》

带薪培训：公司统一培训

晋升空间：每季度考核通过轮岗一次

晋升方向：管理培训生—基层3岗轮岗—初级管理岗—中级管理岗—高层管理

《员工福利》

员工宿舍、厂区食堂、五险一金福利、节假日福利、生日福利

年龄要求：22岁以上

职能类别：管理培训生

关键字：助理管理培训定岗高层管理中级管理初级管理